Отличная компания. Как стать работодателем мечтыКнига: Отличная компания. Как стать работодателем мечты

Автор: Майкл Бречелл, Дженнифер Робин

Тематика: Управление персоналом

 

Мощнейшая книга. Авторы являются специалистами из Great place to Work Institute, организации, которая составляет ежегодный общемировой рейтинг лучших работодателей. Книга развернуто доносит мысль, что при прочих равных сотрудник от вас уйдет работать в отличную компанию.

Вы найдете множество рекомендаций по созданию компании-мечты. Будет полезна как директору по персоналу, так и руководителю компании.

Полистать книгу

Купить книгу в интернет-магазине: http://kniga.biz.ua/book/management/-1/4055/

 

Share on Facebook 0 комм.

Новинка Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят Развитие сотрудников на практикеКнига: Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике

Автор: Карен Макгрейн

Тематика: Управление персоналом

 

Антифилософская книга о развитии сотрудников.Емкая, тезисная, понятная и вполне “съедобная”. Отлично ляжет на стол и будет прочитана от корки до корки менеджером среднего звена. Просто спасение для тех, кто еще вчера имел в подчинении только себя, а сегодня уже целую команду.

Книга пропагандирует легкий коучинговый подход, где вы как менеджер помогаете сотруднику разобраться самостоятельно в своих сильных и слабых сторонах и методах их усиления.

Полистать

pdf Оглавление
pdf Введение. Что должен делать менеджер?
pdf 1. Развивайте меня, или я стану историей!
pdf 2. Мы можем поговорить? 

 

Купить книгу в интернет-магазине: http://kniga.biz.ua/book/management/90/4000/

Share on Facebook 0 комм.

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPIКнига: Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Автор:  Елена Ветлужских

Тематика: Оплата труда


 

 

Не спешите менять систему оплаты ваших сотрудников.
Если такое желание возникает, то часто проблема коренится глубже. Скорее всего, нужно пристально взглянуть на систему целей, которые вы ставите перед сотрудниками.
Елена Ветлужских сильно в теме. Она автор многих любимых вами бестселлеров (“Мотивация и оплата труда” , “Генеральный директор. Ценный опыт“).

Пролистать

Купить книгу в интернет-магазине: http://kniga.biz.ua/book/management/90/3975/

Share on Facebook 0 комм.

Книга Клауса Кобьелла “Мотивация в стиле ЭКШН” – это заразительная, неординарная книга по мотивации. Многократно переиздается с 2003 года.

Читается исключительно легко, в чем вы сами можете убедиться

Отзывы

Вот несколько отзывов читателей:

Прочтите книгу Клауса Кобьелла – вам понравится 😉
Клаус Кобьелл отмечает: если у предприятия только одна цель: заработать как можно больше денег и выплатить какому-то инвестору хорошие проценты, то воодушевить сотрудников только этой идеей не получится.
Так есть ли то, чему стоит учиться у Клауса Кобьелла? Конечно! Последовательности, с которой он реализовывал свою стратегию управления персоналом.
Возьмите на вооружение изюминки Кобьёлла. Например, у моего коллеги эйчара его книга является настольным справочником. Тот же Чичваркин выделяет эту же книгу, рассказывая как он сам воспользовался кейсом предложенным в ней, расписывая в объявлении в красках драму потери покидающих компанию людей, чтобы привлечь амбициозных кандидатов.

Книга, безусловно, полезная. Разумеется, нельзя применять “в лоб” все, что в ней написано, тем более автор из Германии, а там, как известно, все немножко по-другому:). Но… есть хорошие идеи, да и в целом книга заряжает, позитивна и стимулирует к поиску эффективных методов мотивации себя и других. В смысле идей, мне понравилось – совместные с сотрудниками совещания по стратегии, цветовые панели в конференц-зале, кототорые создают нужный настрой в зависимости от целей мероприятия и много чего еще оригинального и спорного.

Автор подходит к теме набора персонала необычно: если у претендента горят глаза, но не достает опыта, то он подходит больше для работы, чем человек с опытом, но потухшим взглядом. Плати столько сколько попросят, но при этом требуй столько сколько тебе нужно. И пр. Интересно, необычно. Позволяет взглянуть на персонал с новой стороны. На практике применить не смог. За последние пять лет вижу претендентов с потухшим взглядом и очень большими амбициями. Платить столько сколько попросят легко, но при этом наверное надо убить, чтобы получить отдачу на вложенные средства. Но прочитать все равно рекомендую. Удивительная книга, дающая положительное настроение – хоть у кого-то в этом мире дела с персоналом стабильно хороши.

Share on Facebook 0 комм.

Рубрики

Ссылки

Архивы

  1. Недавнее:
  2. Обзоры
  3. Комментарии

архивы

метки